[黑龙江省]黑龙江省人社厅职称聘岗，黑龙江省人力资源和社会保障厅职称

2012年黑龙江省中小学职称评定什么时候开始

【标题】 关于做好2012年度全省中小学教师职务评聘工作的通知

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【来源】 黑龙江省教育厅

【时间】 2012-08-02

【文号】 黑教师〔2012〕149号

【正文】

★各市(行署)教育局，绥芬河市、抚远县教育局，省直有关厅（局）教育局（处）：

根据《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人社发〔2012〕47号）（以下简称《通知》）要求，为做好2012年度全省中小学校教师职务评聘工作，现就《通知》落实及有关问题通知如下：

☆一、关于落实《通知》精神，准确把握《标准》问题

《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度全省职称评审工作及有关问题的通知》已经下发，《通知》是做好今年全省职称评审工作的主要依据，今年的工作十分紧迫，各地、各学校要抓紧组织学习《通知》，研究制定本校的工作方案，科学开展工作。

2011年全面启用省人社厅修订的《黑龙江省中小学教师系列中高级专业技术职务任职资格评审标准》（以下简称《标准》）。新《标准》更符合当前专业技术人员队伍的实际，是评审专业技术人员任职资格的主要政策依据。各地要组织相关人员认真学习，准确理解，严格按照《标准》做好教师职称的评聘工作。

二、关于知识更新培训问题

为提高专业技术人员的专业理论水平，省人社厅组织了专业技术人员知识更新培训。有关培训的具体办法和要求，按《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展2012年度专业技术人员继续教育知识更新培训工作的通知》（黑人社函〔2012〕 5号）和省教育厅《关于转发省人社厅2012年度专业技术人员继续教育培训工作的通知》（黑教师函〔2012〕26号）执行。

三、关于参加教育教学水平能力测试问题

教育教学水平能力测试工作是教师职务评审的关键环节，是申报高、中级教师职务任职资格的必备条件之一，测试成绩当年有效，未参加测试或测试成绩不合格者，不搞二次测试，当年不得申报教师职务任职资格。有关测试工作的具体办法和要求，按省人社厅和省教育厅《关于印发〈黑龙江省申报高校、中专和中小学教师职务任职资格人员教育教学水平能力测试实施办法〉的通知》（黑人社发〔2011〕13号）文件执行。

四、关于岗位管理问题

1．各级教育部门要全面加强岗位管理，要根据人事部门核定的高、中级教师职务岗位数，按照隶属关系核定给所属各学校。对未完成岗位核定工作，将不予受理其专业技术职务申报。

2．各地、各学校要严格按照上级部门核定的教师职务空岗数及分年度实施计划进行申报，超岗或无空岗的学校不得申报。各级人事、教育部门要指导学校，根据核定的岗位数确定今年评聘教师职务限额计划，报上级人事和教育部门批准备案后组织实施。

3．进一步强化岗位管理，建立结构比例控制机制。各级人事、教育部门不得再向中小学校下达指标，不得二次下达指标。

4．教育行政部门督促、监督学校将下达的岗位数额核定到具体学科（小学超高除外），逐步实现按学校、按学科、按岗位申报教师职务。

5. 必须确保落实农村学校、薄弱学校、偏远学校、职业学校岗位计划，在申报、推荐中不得挤占、挪用以上学校的岗位计划。

6. 对矛盾特别突出，优秀教师相对集中的学校，经各级人事、教育部门同意后，可在本地区总岗位数内适当调剂解决，但要从严掌握，各地超岗申报人数不能超过当年本地区申报总数的10%。

7. 各地、各学校应按照聘任程序给予经高、中级教师职务评审委员会评审通过，经相应人事部门批准的高、中级教师履行聘任手续，兑现相应的教师职务工资。

五、关于评审、推荐问题

1．各学校在组织推荐工作中，要按照省人社厅新修订的《黑龙江省中小学教师中高级专业技术职务任职资格评审标准》严格把关，执行“五公开、一展示、一答辩、一测试”的评审、推荐程序，申报者须在全校大会上做教育教学自我叙事（述职），并形成书面材料装入申报材料袋。学校要成立由7-13人组成的评审小组（其中教师代表不得少于三分之二）负责本校教师的考核。考核内容包括学历、资历条件、教育思想、师德表现以及工作业绩与成果评价等。

2. 各县（区）教育、人事部门要对本地区所辖中小学教师职务评聘工作进行认真组织、检查，确保推荐工作公正合理，要对申报材料进行审查核准。

3. 各市（地）教育、人事部门也要加强对所属县（区）和直属单位的工作组织与指导，要对申报材料进行审查核准，依法实施教师职务评聘工作，发现问题及时解决和处理。

六、关于青年教师答辩问题

根据国家和省里加强青年人才队伍建设的要求，我省今年取消青年教师“拔尖”晋升高级教师政策，实施35周岁（8月31日为界）以下申报中学高级教师（含小学超高级教师）答辩政策，申报人员参加省高级教师职务评审委员会面试答辩。

七、评审工作日程安排

今年全省中小学教师职务评聘工作从7月开始启动，省教育厅职改办接收高级评审材料的时间为10月11日至13日（地点另行通知）。中级教师职务评聘时间应由各地自行安排，全省各级教师职务评聘工作必须在12月底前全部结束。

八、有关工作要求

1. 各地要严格落实省人社厅和省教育厅文件规定，加强对教师职务评聘工作的组织领导，建立教师职务评聘工作领导小组和工作机构，主要领导亲自抓，建立岗位责任制，制定科学合理的工作计划。要严格规范评聘工作程序和办法，加强工作指导，及时解决工作中的矛盾和问题，严明评聘纪律，保证评聘工作的顺利进行。认真组织教师教育教学水平能力测试工作，注重实效，避免走过场，阳光操作、公开透明。

2.各级评审委员会要严格按照《黑龙江省专业技术职务任职资格评审委员会管理办法》和《黑龙江省中高级专业技术职务任职资格评审标准》开展评审工作，严肃评审工作纪律，认真做好评审前的专家培训工作。采取多种措施加强对评审委员会的管理、监督、检查和指导，根据工作需要，对评审委员会和专家队伍进行必要的充实和调整，把业务能力强、公正无私具备条件的优秀人员吸收到专家队伍中来。

3.学校及学校主管部门要对本年度教师职务评聘工作的有关政策、基本条件、各级教师职务岗位数额及推荐数额和被推荐人员名单及推荐对象的基本情况等内容进行公开，推荐名单上报省高级评委会前公示一周，接受广大群众的监督。公示学校(县、市)要设置举报 *** ，并指定专人受理来电、来信和来访。省级评委会在评审工作结束后，评审结果将在黑龙江省人力资源和社会保障厅网站（）公示一周,并及时将未通过原因及理由反馈给各主管部门和学校。

4.对弄虚作假行为将严肃处理，对侵占他人劳动成果，抄袭剽窃、署名不实，利用假学历、假文凭、假论著申报者，一经发现将取消当年参评资格，并按省人社厅、教育厅有关规定严肃处理，对违背承诺，发生造假行为的单位，要追究当事者和相关单位负责人的责任，并视情节进行通报批评。

其他有关政策按省人社厅《通知》执行，具体问题另行通知。

黑龙江省教育厅

2012年7月31日

黑龙江省人力资源和社会保障厅 职称处 *** ？

黑龙江省人力资源和社会保障厅社会保障部职称处联系 *** 黑龙江省人社厅职称聘岗：82805261。

中级职称申报条件：

1、人事档案存放在省人才服务局一年以上；

2、初级职称任职满四年；

3、全日制硕士研究生毕业黑龙江省人社厅职称聘岗，从事本专业技术工作两年黑龙江省人社厅职称聘岗，即可定中级职务资格；

4、博士学位获得者，毕业后即可定中级职务资格。

扩展资料：

中级职称办理程序：

1、每年七至八月（具体时间以省职称管理部门文件要求为准），持本人身份证领取《专业技术资格评审表》及相关评审材料；

2、填写完毕并加盖公章后，将所有申报材料按各评委会文件要求送至一楼服务大厅职称管理窗口受理；

3、材料受理后，报送至相关评审委员会。

参考资料来源：黑龙江省人力资源和社会保障局-中级职称评审

黑龙江省事业单位职称几年一聘用

黑龙江省事业单位职称五年一聘用。根据《黑龙江省关于深化职称制度改革的实施意见》规定，事业单位职称聘用年限是五年一聘。

《黑龙江省事业单位公开 *** 人员的暂行办法》,

黑龙江省事业单位公开 *** 人员暂行办法

之一章 总 则

之一条 为了建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化，规范事业单位 *** 行为，保证新进人员质量，提高事业单位人员素质和服务水平，根据人事部《事业单位公开 *** 人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）和《 *** 龙江省委、黑龙江省人民 *** 关于印发黑龙江省事业单位改革总体方案的通知》（黑发[2006]14号）精神，制定本办法。

第二条 经各级机构编制部门批准设立的事业单位在编制限额内出现岗位空缺时，补充专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理的事业单位除外。

第三条 公开 *** 要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竟争、择优的原则。

第四条 公开 *** 要坚持宏观管理与落实单位用人自 *** 相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条 公开 *** 由用人单位根据 *** 岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的 *** 进行。

第六条 组织人事部门是事业单位进行公开 *** 工作的主管机关。组织人事部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位分开 *** 工作进行指导、监督、管理。

第七条 事业单位根据需要可成立由本单位组织人事部门、纪检监查部门、职工代表及有关专家组成的 *** 工作组织，负责 *** 工作的具体实施。

第二章 *** 范围、条件及程序

第八条 事业单位 *** 人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。鼓励打破地域和人员身份界限。

第九条 应聘人员必须具备下列基本条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具备岗位所需的专业或技能条件；

（四）具备岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件；

第十条 事业单位公开 *** 人员，不得设置歧视性条件要求。

第十一条 公开 *** 应按下列程序进行：

（一）定 *** 计划；

（二）发布 *** 信息；

（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四）考试、考核；

（五）身体检查；

（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；

（七）公示 *** 结果；

（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章 *** 计划、信息发布与资格审查

第十二条 *** 计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容： *** 的岗位及条件、 *** 的时间、 *** 人员的数量及考试、考核的主要方式。

第十三条 省直事业单位的 *** 计划须报省委组织部或省 *** 人事行政部门备案；省直各部门所属事业单位的 *** 计划须报上级主管部门核准后报省委组织部或省 *** 人事行政部门备案。

市（地）、县（市）所属事业单位的 *** 计划须报市（地）、县（市）党委组织部门或 *** 人事行政部门核准。

第十四条 事业单位 *** 人员至少应在报名前15个工作日在 *** 人事行政部门指定网站及相关媒体上集中发布 *** 信息。 *** 信息主要包括以下内容：

（一）用人单位情况简介、 *** 岗位情况、 *** 人员数量及待遇；

（二）应聘人员条件；

（三） *** 的办法；

（四）考试、考核的时间（限）、内容、范围，考试的方式及计分 *** ；

（五）报名 *** 等需要说明的事项。

第十五条 用人单位或组织 *** 的部门对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

第十六条 应聘同一岗位，报名人数与 *** 人数之比原则上不能低于3：1。达不到这一要求的，应减少该岗位的 *** 人数或取消该岗位的 *** 。特殊岗位的 *** ，经党委组织部门或 *** 人事行政部门同意，可适当降低比例。

第四章 考试与考核

第十七条 考试内容主要是 *** 岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。

第十八条 考试科目与方式除国家或省有特殊规定外，一般由用人单位根据行业、专业及岗位特点确定。

第十九条 考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位和某些特殊岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第二十条 考试由事业单位自行组织，也可以由事业单位上级主管部门统一组织。

组织人事部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位或组织考试的部门委托，为事业单位公开 *** 人员提供服务。

第二十一条 事业单位急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式 *** 。

第二十二条 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

第二十三条 用人单位应组织拟聘人员进行体检。如果 *** 岗位对应聘者体质有特殊要求的，体检可在考试、考核前进行。

第二十四条 凡考核或者体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格。 *** 单位可以根据空缺名额，经其上级主管部门审核并根据组织人事部门同意后，按照考试成绩和体检结果，依次等额递补。

第五章 聘 用

第二十五条 用人单位集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

第二十六条 对拟聘人员应在单位及 *** 人事行政部门指定网站进行公示，公示期不少于7天。

第二十七条 公示期满无异议的，按干部人事管理权限，组织人事部门为受聘人员办理编制、核定工资基金、调（流）动等手续。

受聘人员如系其它单位的工作人员，事业、企业单位的工作人员应依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同，机关单位的工作人员应有原单位同意其调（流）动的书面意见。

第二十八条 用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

第二十九条 事业单位公开 *** 的人员实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。 被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 纪律与监督

第三十条 事业单位公开 *** 人员实行回避制度。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和 *** 工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响 *** 公正的，也应当回避。

第三十一条 *** 工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

第三十二条 组织人事部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位 *** 过程中违反干部人事纪律及本办法规定的行为要予以制止和纠正，保证 *** 工作的公开、公平、公正。

第三十三条 严格公开 *** 纪律。对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试过程中作弊的；

（三） *** 工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四） *** 工作人员故意泄露考试题目的；

（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

（六）组织人事部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响 *** 公平、公正进行的；

（七）违反本办法的其他情形的。

第三十四条 对违反公开 *** 纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法 *** 的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十五条 对违反公开 *** 纪律的工作人员，视情节轻重调离 *** 工作岗位或给予处分；对违反公开 *** 纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章 附 则

第三十六条 各市（地）组织、人事部门可根据本办法制定本地区的公开 *** *** 。

第三十七条 本办法由省委组织部、省人事厅负责解释。

第三十八条 本办法自发布之日起施行。

2022年黑龙江省职称评审条件

2022年黑龙江省中高级工程师职称评审条件如下：

1、助理工程师 (初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满1年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务3年以上。

2、工程师 (中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满3年以上；专科毕业后,担任助理级职务满4年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满5年以上。

3、高级工程师 (高级职称)：大学本科毕业后，参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。