中学教师副高级职称5级6级7级工资待遇怎么样？

教师工资套改表及计算 ***

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中学教师的总工资

=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴

1.岗位工资:

中学高级教师930元;

中学一级教师=小学高级教师=680元;

中学二级教师=小学一级教师=590元;

中学三级教师=小学二级教师=550元.

2.薪级工资:

中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)

中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)

中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)

中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)

薪级工资的确定 *** :

各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.

3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!

4.地方补贴:各省不同

2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

[黑龙江省]黑龙江副高级职称567级，黑龙江省高级职称

副高级职称是专业技术几级

副高级职称对应专业技术的五至七级。

专业技术岗位分为13个等级黑龙江副高级职称567级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级职称分为7个等级黑龙江副高级职称567级，即由高到低分为一至七级。

其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级黑龙江副高级职称567级，副高级岗位包括五至七级；

中级岗位分为3个等级黑龙江副高级职称567级，即由高到低分为八至十级；

初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

副高级职称相当于副厅级别，副高级职称包括：

1、高等学校教师中的副教授；

2、从事科学研究的副研究员；

3、卫生技术人员中的副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任 *** ；

4、工程技术人员中的高级工程师；

5、农业技术人员中的高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师。

副高567级的评定标准

副高级职称包括三个档次：7级、6级、5级。7级是更低一层。

申报条件是：

1、具有本专业较为系统的坚实的基础知识和专业知识黑龙江副高级职称567级；

2、黑龙江副高级职称567级了解本专业国内外现状和发展趋势，能掌握本专业的主要发展方向；

3、取得过较大的社会效益和经济效益，提出过较高水平的学术报告、科学论文；

4、能独立承担和组织重大科研、生产课题，能够解决本专业领域内关键问题；

5、熟练地掌握一门外语。

副高职称包括副教授、副研究员、副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任 *** 、高级工程师、主任记者、主任编辑、副编审、副研究馆员、高级教练等。

事业单位副高级职称五、六、七级是按什么要求定位的？

根据人才奖项类、专业类奖项各一项进行评定。

以吉林省为例，三级岗位的条件为已聘任在正高级专业技术岗位满五年，且在聘任期间年度考核被评定过优秀等次，并同时符合下列和专业类奖项各一项者可竞聘专业技术三级岗位；已聘任正高级专业技术职务满10年，且在聘任期间年度考核被评定过优秀等次，并符合下列人才和专业类奖励条件任意一项者，可竞聘专业技术三级岗位。

人才奖项类（符合下列条件之一）享受国务院 *** 特殊津贴人员；省高级专家或省有突出贡献的中青年专业技术人才；省拔尖创新人才；主持省以上重大科技专项课题或重大科技项目；全国宣传文化系统“四个一批”人才；两次被评为市级专业技术拔尖人才。

专业奖项类（符合下列条件之一）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步奖，或省（部）级科技进步奖一等奖（个人排名前三）、二等奖（个人排名前二）、三等奖（个人排名之一）；获得市级科技进步奖一等奖（个人排名前二）；获得中国专利银奖以上奖项；以之一作者或通讯作者（国内单位为之一作者单位）在受聘岗位学科领域SCI等刊发表论文5篇及以上的等。

扩展资料：

事业单位职称相关要求规定：

1、根据事业单位人员聘期考核有关规定，三级岗位聘任人员实行定期考核。考核坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。

2、经核准批复的三级岗位聘任人选，实行按岗聘用、合同管理，按人事管理权限分别由主管部门或事业单位与其签订聘用合同，明确岗位职责和聘期任务，并到人社部门变更岗位，进行聘用合同鉴证。

3、市属事业单位拟申报三级岗位人员上报至主管部门，经主管部门同意后汇总上报市人社局，市直属事业单位可直接上报至市人社局。

参考资料来源：吉林职业医科大学-吉林市事业单位专业技术三级岗位管理办法