黑龙江职称评定细则

黑龙江职称评定细则黑龙江省职称岗位管理办法：

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之一条为客观公正地评价卫生专业技术人员黑龙江省职称岗位管理办法的能力与水平，依据《专业技术职务试行条例》等相关规定，结合黑龙江省卫生专业技术人员实际情况，制定本评审标准。

第二条专业划分西医、中医、预防医学、中西药、护理、法医等。

第三条适用范围

本评审标准适用于在医疗卫生机构中从事西医、中医、预防医学、中西药、护理工作，以及在公安和司法等机构中从事法医工作的专业技术人员。

第四条资格名称

卫生系列高级专业技术职务任职资格名称分别为副主任医（药、护、技）师、副主任法医师、主任医（药、护、技）师、主任法医师。

[黑龙江省]黑龙江省职称岗位管理办法，黑龙江省职称评审委员会管理办法

黑龙江省人民 *** 批转黑龙江省农民技术人员管理办法(试行)的通知

之一条　农民技术人员是农村一支重要的科技力量。为了充分发挥农民技术人员的作用黑龙江省职称岗位管理办法，切实加强对农民技术人员的管理，特制订本办法。第二条　本办法适用于农村人民公社生产大队和生产队不脱产的从事农业、水利、农机、畜牧、营林、渔业、副业等技术多余的农民技术人员。第三条　农民技术人员是集体所有制的农业科技人员。他的主要任务黑龙江省职称岗位管理办法：一是在上级有关业务部门的指导下，因地制宜地搞好技术推广和试验、示范工作；二是认真进行调查研究，根据本地实际情况，提出科学技术实施方案，为领导当好参谋；三是向广大群众宣传普及农业科学技术知识。第四条　确定和晋升农民技术职称的农民技术人员，必须符合下列条件：

1、拥护中国 *** 的领导，坚定地走社会主义道路，热爱农业，刻苦学习、钻研农业科学技术。

2、具有相当于初中以上文化水平，有三年以上的农业生产实践经验，掌握一定专业知识（农机技术人员必须是四级以上驾驶员）。

3、身体健康，为实现农业现代化贡献力量。第五条　农民技术人员的技术职称，按其技术水平，业务能力和工作成绩，评为农民 *** 或一、二、三级农民技术员。

农民 *** ，具有相当于大专的业务技术水平，有十年以上从事农业技术工作的实践经验，能独立解决生产中的关键技术问题，进行技术指导和培训农民技术员，在发展农业生产中做出显著贡献。

一级农民技术员，具有相当于中专的业务技术水平，有五年以上从事农业技术工作的实践经验，并能独立进行试验、示范，解决生产技术问题，进行技术指导。

二级农民技术员，比较系统地掌握一些农业科学技术知识和操作技能，有三年以上从事农业技术工作的经验，能按要求进行试验、示范，制订科学技术方案。

三级农民技术员，初步掌握一些农业科技知识和操作技能，能解决生产中一般性技术问题。第六条　农民技术人员的考试考核晋级工作，一般每两进行一次。具体做法：本人申请，民主评议，大、少队推荐，公社审查、考核上报，由县市（农机由行署、市）统一出题考试。

农民 *** 和农民技术员技术职称，由县市人民 *** （农机由行署、市）授予技术职称，并颁发证书。第七条　采取各种行之有效措施，培养提高农民技术人员，争取在五至七年内使现有不到中专水平的农民技术员达到中专水平。第八条　要合理使用农民技术人员。农民技术人员主要从事农业科学技术工作。对已取得技术职称的农民技术人员，不要随意变动他们的工作。第九条　要建立岗位责任制，对农民技术人员要定期考察，工作成绩显著者应给予表扬、奖励；对工作不负责任，甚至造成损失者，视其情节给予批评教育或经济制裁，直至免除技术职务。第十条　农民技术人员的报酬，实行技术补贴的办法。根据全年工作成绩，经群众评议，对农民技术人员给予技术补贴。农民 *** 补贴本人全年出勤工分的百分之二十到百分之三十（农机略高于八级驾驶员工分）。一级农民技术员补贴百分之十五到百分之二十（农机相当八级驾驶员工分）。二级农民驾驶员补贴百分之十到在百分之十五（农机相当七级驾驶员工分）。三级农民技术员补贴百分之五到百分之十（农机相当六级驾驶员工分）。实行技术承包的，不给技术补贴。第十一条　农民技术人员开展试验、示范、推广所需的必要经营，由当年的生产费中支出。第十二条　农业技术人员的管理工作，面广量大，政策性强，各行署和市，县人民 *** 要切实加强领导，认真做好思想工作，帮助解决实际问题。第十三条　省人民 *** 有关局可根据本办法制订实施细则。第十四条　本办法从文到之日起实施。如与国家有关规定发生抵触时，以国家有关规定为准。本办法由省人民 *** 农业办公室负责解释。

事业单位职级并行黑龙江开始了吗

事业单位职级并行黑龙江还没有开始。

事业单位职级并行是指：目前事业单位管理岗位职员等级，将会实行职员等级和岗位等级分离。

这一管理办法的改革将会跟公务员的职级并行非常的类似，改变管理岗位职员的晋升制度。

事业单位职级并行的说法只限于事业单位中的管理岗位，事业单位一共是分为管理岗位、技术岗位和后勤岗位不同的工作类型。原来事业单位管理岗位的职员想要晋升的难度是会非常的大，一个人可能做事业单位管理岗位一辈子，最后也没有晋升的机会。但是经过改革，实行这种职级并行的制度后，只要是工作够一定的年限之后，根据相关规定就可以晋升上一级级别。