[黑龙江省]黑龙江省职称奖励办法，黑龙江省职称评审标准

要知道：会计证的相关规定黑龙江版

相关规定

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黑财会〔2010〕15号省财政厅关于严格执行会计从业资格考试有关规定黑龙江省职称奖励办法的通知各行署、市、县财政局黑龙江省职称奖励办法，省农垦总局、省森工总局：近一时期黑龙江省职称奖励办法，省财政厅陆续接到人民群众来信来访，反映个别地方在会计从业资格考试和收费中出现了一些问题。根据相关规定，现就有关事宜重申如下：

严格执行会计从业资格考试属地化管理规定。按照《黑龙江省会计从业资格管理实施办法(试行)》(黑财会〔2005〕7号)规定，县级以上财政部门负责本行政区域内的会计从业资格考试、证书颁发和管理，各地不得违规受理非本行政区域内的考生报名和考试。

严格执行收费标准。按照财政部、国家发改委《关于印发2009年全国性及中央部门和单位行政事业性收费项目目录的通知》(财综〔2010〕20号)规定，会计从业资格考试收费是经财政部、国家发展改革委立项、保留的收费项目，收费标准由省物价局、省财政厅依照国家规定，以黑价联字〔2008〕32号文件审核批复，各地要严格执行。未经省级以上财政、发展改革及物价部门批准，各地、各部门不得擅自取消会计从业资格考试收费项目，也不得擅自降低或提高收费标准。

　    二〇一〇年六月一日黑财会〔2009〕20号[1] 黑龙江省会计从业资格证等级确认办法(试行)的通知各行署、市、县财政局，省农垦总局、省森工总局，省直各单位：现将《黑龙江省会计从业资格证等级确认办法(试行)》印发给你们。

        各地、各部门可自行确定试行范围，条件成熟的可全面推广实施。在实施工作中遇到的问题，请及时向省财政厅会计管理局反馈。二OO九年十月二十七日黑龙江省会计从业资格证等级确认办法(试行)

        之一条 为了加强对会计从业资格证的监督管理，促进持证人员综合素质及能力的提高，方便用人单位自主择人，会计人员自主择业，根据《中华人民共和国会计法》、《黑龙江省会计管理条例》、《黑龙江省会计从业资格管理实施办法》、《黑龙江省会计人员继续教育实施办法》等有关规定，制定本办法。

        第二条 会计从业资格证等级分为四个档次，即通过对持有会计从业资格证人员全方位考核，按其具备的职业能力，将其划分为A、B、C、D四个档次，在会计人员个人档案及会计从业资格证书中同时记载。

        第三条 县级以上财政部门会计管理机构，依照权限对本行政区域内持有会计从业资格证人员进行等级考核、确认和管理。省级财政部门负责会计证等级分值的确定。

        第四条 县级以上财政部门应为本地区所持证会计人员建立个人档案，并在不违反有关法律法规的前提下利用有关媒介向社会公示。个人档案内容包括基础信息、诚信状况、继续教育情况和目前会计等级等。基础信息包括姓名、性别、联系 *** 、从事会计工作年限、从事会计工作岗位、职务、学历、专业技术职称、从业资格证书号等。诚信状况信息包括会计人员在职期间的执业情况、违法违规情况、履行诺言情况、表彰奖励及有关部门处罚情况等。继续教育情况信息包括会计人员接受继续教育的内容、时间、累计学时及考试成绩等。 个人档案主要信息取得由会计从业人员提供，并对所提供信息真实性负责。

         第五条 个人档案实行动态管理。会计人员要及时到财政部门办理各项变更登记，包括继续教育情况、工作变动情况、学历职称变化情况、受表彰奖励及处罚等情况，以便财政部门及时更新会计从业人员个人档案信息。会计人员脱离会计工作岗位，财政部门可将其个人信息档案转为定期保存(可保存两年)或移交人才市场管理。财政部门指定专人负责档案信息的归集、录入、更新和维护，确保档案管理的规范化。

        第六条 取得会计从业资格证书就确认其会计证等级为D级;会计人员评估得70(含70分)分至79分，确认其会计证等级为C级;会计人员评估得80(含80分)分至89分，确认其会计证等级为B级;会计人员评估得90(含90分)以上的，确认其会计证等级为A级。

        第七条 具有初级会计专业技术职称得5分;具有中级会计专业技术职称得10分;具有高级会计专业技术职称(含注册会计师资格、注册资产评估师资格、注册税务师资格)得15分。具有经济、统计、审计专业技术职称的，初级职称得3分;中级职称得6分;高级职称得10分。

        第八条 具有国家教育部门认可的中专学历会计类专业得5分，其他专业得2分;具有大专学历会计类专业得8分，其他专业得4分;具有本科学历会计类专业得10分，其他专业得5分;具有研究生以上(含研究生)学历经济类专业得15分，非经济类得10分。会计类专业包括会计学、各类会计专业、会计电算化、注册会计师专门化、财务管理、理财学、审计专业等。第九条 受到县级以上财政、审计、税务、监察等 部门表彰奖励的每次得4分。

        第十条 参加国外会计学术会议、培训、进修和考察的1次得3分;参加省级以上会计学术会议并提交论文的1次得2分;参加市级会计学术会议并提交论文的.1次得1分。

         第十一条 参加省级以上会计课题研究并结题的1次得5分;参加市级会计课题研究并结题的1次得3分。

        第十二条 在国家级报刊发表1000字以上会计学术论文的1篇得5分;在省级报刊发表1000字以上会计学术论文的1篇得3分;在市级报刊发表1000字以上会计学术论文的1篇得1分。以上应为之一作者。

        第十三条 作为主编或副主编在省级以上出版社出版会计著作的1本得5分。

        第十四条 从事会计工作年限5年以下的(含5年)得2分;每超过5年加2分。第十五条 会计人员未按规定完成年度继续教育，扣10分，连续两年未按规定完成继续教育，扣30分。

        第十六条 因违反会计法律、法规、规章和会计职业道德被县级以上财政、审计、税务、监察等部门处罚、处分的每次扣10分。第十七条 会计人员提供虚假考核材料及信息，每次扣5分，并对单位及个人通报批评。

        第十八条 会计证等级评定通过计算机进行，通过自动生成系统计算总分并确定会计等级。

        第十九条 不同岗位的会计人员应具备相应的会计证等级。总会计师，应具备A级会计证等级;会计机构负责人(会计主管人员)、财务会计报告编制人员，应具备B级以上会计证等级;稽核岗位，总账岗位，资本、基金核算岗位，收入、支出、债权债务核算岗位，工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位，财产物资的收发、增减核算岗位的人员，应具备C级以上会计证等级;出纳员、会计机构内会计档案管理人员，应具备D级以上会计证等级。各单位应将会计证等级作为任用会计人员的重要条件。

        第二十条 持有会计从业资格证(含从本地区以外调入)的会计人员由县级以上财政部门根据其评估确认的会计证等级换发新的会计从业资格证书。会计人员调出本地区由县级以上财政部门给予换发全省通用的会计从业资格证书。

        第二十一条 本办法自2010年1月1日起试行。第二十二条 本办法由省财政厅负责解释。

        黑龙江省财政厅

黑龙江省文艺创作特殊贡献奖励细则(试行)

之一条　根据《省委、省 *** 关于繁荣黑龙江省职称奖励办法我省文艺创作的十二项措施》第三条和中央有关部门关于实行职务工资为主的结构工资制的有关规定黑龙江省职称奖励办法，制定本细则。第二条　奖励范围：凡文学、戏剧、音乐、舞蹈、美术、曲艺、杂技、电影、摄影、电视文艺（含电视剧）、广播文艺（含广播剧）、科学文艺以及文艺评论、文艺理论等方面的创作、写作、表演、摄像等，在国际、国家、国家系统和省文艺创作大奖评奖活动中获奖的均可获得文艺创作特殊贡献奖。第三条　奖励规格：

（1）在具有权威性的国际评奖（国际奖）中（如诺贝尔文学奖一类）获奖者，应予以重奖。其具体奖励办法，由省委宣传部会同有关部门另行制定。

（2）在影响较大的国际评奖中（如明日杂技节一类）获一等奖者，可晋升二级工资；获二、三等奖者，可各晋升一级工资。

（3）在一般性国际评奖中（如少数国家或国家间的省际评奖活动）获一等奖者，可晋升一级工资；获二、三等奖者，可向上浮动一级工资（两年）。

（4）在国家文化部、中国文联、广播电影电视部举办或由这些部门委托直属单位举办的全国性文艺评奖活动（国家级奖）中获一等奖者，可晋升一级工资；获二等奖者，可向上浮动一级工资的（两年）。

（5）在国家其黑龙江省职称奖励办法他各系统举办的带有行业特点全国性文艺评奖活动（国家系统奖）中获一等奖者，可向上浮动一级工资（两年）。

（6）在全省文艺创作大奖（省级奖）获一等奖者，可向上浮动一级工资（两年）。

（7）无论作品篇幅长短，其享受特殊贡献奖的奖格相同。第四条　变通规则：

（1）获晋升工资奖励者，如本人工资已达到其职务（职称）工资档次的上限，则应将其所获晋升工资奖励变通为奖金方式，一次性支付。由晋升工资变通为奖金方式的，一级工资可在不超过一千元的幅度内发给。获浮动工资奖励，可不受此限。

（2）国际奖、国家级奖和国家系统奖，凡未分等次而统称优秀作品奖者，均按一等奖对待。

（3）电影、戏剧、曲艺、电视文艺、广播文艺综合艺术获上述奖励，凡注明单项奖者，其奖励可按本细则规定执行；凡未注明单项奖者，则不予颁发特殊贡献奖。

（4）凡在上述各级评奖中一人同时获两种（或两个）以上奖励，则按两种（个）以上奖对待，同时予以晋升工资或浮动工资奖励。

（5）获奖作品如属集体创作或多人署名创作，只对主要执笔者（一或二人）给予晋升工资或浮动工资奖励。

（6）同一作品，如在省文艺创作大奖以上评奖中先后获奖，其特殊贡献奖，可按所获更高的一个奖格对待。

（7）文艺创作特殊贡献奖有关晋升或浮动工资的奖励规定，只适用黑龙江省职称奖励办法我省全民或集体所有制单位在职享受工资待遇的专业和业余作者。不享受工资待遇的作者、离休退休的作者和省外作者（指与我省作者合作者），如在我省级以上文艺评奖中获奖，其所获特殊贡献奖可以奖金方式由当地文化主管部门批准并予一次性兑现。由浮动工资变为奖金的，可在不超过二百四十元的幅度内发给。由晋升工资变为奖金的，可参照本细则第四条之一款的规定执行。

（8）作者所获晋升工资奖励，如与有关部门关于国家职工不能连年晋升工资的规定相矛盾时，可按照本细则第四条之一款的规定，将晋升工资变通为奖金方式兑现。

（9）30号文件中关于连续获两次浮动工资奖励可变一级固定工资的规定，暂时停止执行。第五条　奖金来源，获晋升工资和浮动工资奖励者，凡需要变通为奖金方式的，其经费由省文艺创作奖励基金中解决。第六条　报批程序：凡获晋升工资奖励者，均由获奖者所在地文化艺术主管部门审定后向同级人事部门申报批准。凡获浮动工资奖励者，由所在单位向当地文化主管部门申报批准。享受特殊贡献奖的日期由批准之月算起。第七条　罚则：如发现获奖品有被公认为抄袭之作，则应由当地文化主管部门会同同级人事部门取消作者获得特殊贡献奖资格。已经获得奖励（工资）的，应由所在部门或单位如数索回。并视情节程度，给予必要的处理。第八条　本细则在执行中如出现歧义和遇到问题，由省委宣传部负责解释和处理。

黑龙江省人民 *** 批转黑龙江省农民技术人员管理办法(试行)的通知

之一条　农民技术人员是农村一支重要的科技力量。为了充分发挥农民技术人员的作用，切实加强对农民技术人员的管理，特制订本办法。第二条　本办法适用于农村人民公社生产大队和生产队不脱产的从事农业、水利、农机、畜牧、营林、渔业、副业等技术多余的农民技术人员。第三条　农民技术人员是集体所有制的农业科技人员。他的主要任务：一是在上级有关业务部门的指导下，因地制宜地搞好技术推广和试验、示范工作；二是认真进行调查研究，根据本地实际情况，提出科学技术实施方案，为领导当好参谋；三是向广大群众宣传普及农业科学技术知识。第四条　确定和晋升农民技术职称的农民技术人员，必须符合下列条件：

1、拥护中国 *** 的领导，坚定地走社会主义道路，热爱农业，刻苦学习、钻研农业科学技术。

2、具有相当于初中以上文化水平，有三年以上的农业生产实践经验，掌握一定专业知识（农机技术人员必须是四级以上驾驶员）。

3、身体健康，为实现农业现代化贡献力量。第五条　农民技术人员的技术职称，按其技术水平，业务能力和工作成绩，评为农民 *** 或一、二、三级农民技术员。

农民 *** ，具有相当于大专的业务技术水平，有十年以上从事农业技术工作的实践经验，能独立解决生产中的关键技术问题，进行技术指导和培训农民技术员，在发展农业生产中做出显著贡献。

一级农民技术员，具有相当于中专的业务技术水平，有五年以上从事农业技术工作的实践经验，并能独立进行试验、示范，解决生产技术问题，进行技术指导。

二级农民技术员，比较系统地掌握一些农业科学技术知识和操作技能，有三年以上从事农业技术工作的经验，能按要求进行试验、示范，制订科学技术方案。

三级农民技术员，初步掌握一些农业科技知识和操作技能，能解决生产中一般性技术问题。第六条　农民技术人员的考试考核晋级工作，一般每两进行一次。具体做法：本人申请，民主评议，大、少队推荐，公社审查、考核上报，由县市（农机由行署、市）统一出题考试。

农民 *** 和农民技术员技术职称，由县市人民 *** （农机由行署、市）授予技术职称，并颁发证书。第七条　采取各种行之有效措施，培养提高农民技术人员，争取在五至七年内使现有不到中专水平的农民技术员达到中专水平。第八条　要合理使用农民技术人员。农民技术人员主要从事农业科学技术工作。对已取得技术职称的农民技术人员，不要随意变动他们的工作。第九条　要建立岗位责任制，对农民技术人员要定期考察，工作成绩显著者应给予表扬、奖励；对工作不负责任，甚至造成损失者，视其情节给予批评教育或经济制裁，直至免除技术职务。第十条　农民技术人员的报酬，实行技术补贴的办法。根据全年工作成绩，经群众评议，对农民技术人员给予技术补贴。农民 *** 补贴本人全年出勤工分的百分之二十到百分之三十（农机略高于八级驾驶员工分）。一级农民技术员补贴百分之十五到百分之二十（农机相当八级驾驶员工分）。二级农民驾驶员补贴百分之十到在百分之十五（农机相当七级驾驶员工分）。三级农民技术员补贴百分之五到百分之十（农机相当六级驾驶员工分）。实行技术承包的，不给技术补贴。第十一条　农民技术人员开展试验、示范、推广所需的必要经营，由当年的生产费中支出。第十二条　农业技术人员的管理工作，面广量大，政策性强，各行署和市，县人民 *** 要切实加强领导，认真做好思想工作，帮助解决实际问题。第十三条　省人民 *** 有关局可根据本办法制订实施细则。第十四条　本办法从文到之日起实施。如与国家有关规定发生抵触时，以国家有关规定为准。本办法由省人民 *** 农业办公室负责解释。

高级职称退休待遇政策

有人说，高级职称，是高级知识分子的代表。我们国家重视高级专业技术人员，会对于高级职称的专业技术人员有专门的照顾，比如说奖励、补贴等等，养老金也有额外的倾斜照顾。是真的吗？

高级职称，过去的时候指的是高级岗位职务称呼，主要指的是一些教授、副教授之类的岗位。是随着时间的发展，其定义有了一定的变化，现在一般指的是高级专业技术职务任职资格证书。聘任上之后，才拥有相应的岗位待遇。职称证书跟聘任证书已经是两码事了。

高级职称，一般来说都属于高级人才。过去的时候，国家考虑到在企业退休的高级职称的专家和专业技术人员，过去为我们企业发展做出了很大贡献，但是由于1991年开始的退休养老保险制度不够完善，慢慢的显得他们退休养老金待遇偏低。因此，2005年国家在全国范围内统一实施企业退休人员养老金正常调整机制以后，在2005~2013年之间的退休人员养老金调整方案中，都有明确的对高级职称退休人员养老金倾斜调整的政策。

比如说山东省2013年养老金调整方案，正高级职称每人每月额外增加养老金300元，副高级职称额外增加150元。2012年正副高级职称退休养老金是每人每月额外增加490元和290元。

黑龙江省2013年调整企业退休人员养老金的通知明确，正副高级职称基本养老金低于4615元和3543元的，正高级职称更高再调整450元，副高级职称更高再调整350元。

这一系列调整，实际上主要也是针对过去在国有企业退休的高级职称专业技术人员，实施的特殊照顾政策。

2014年以后，各个地方不再对高级职称的专业技术人员进行额外的倾斜照顾。高级职称的待遇将主要反映在在职时的工资待遇，通过高缴费基数方式，提升养老金的一些做法。如果企业没有按照真实工资基数给职工缴费，劳动者可以 *** 。

不过个别省市还是有例外的。北京市直到2019年，还保留这个政策：对于高级专业技术职务人员、高级政工师、高级 *** 退休金调整低于4157元的补到4157元。

目前，机关事业单位由于实施养老保险制度改革较晚，是2014年10月才实施，其有关人员的待遇水平主要是跟本人的职务级别以及岗位级别有关。像专业技术人员，如果能够被聘任上高级职称的专业技术岗位，确实能够提升退休时养老金计算的一些因素。

比如说过渡性养老金和基础养老金计算是使用的视同缴费指数和平均缴费指数。10年退休过渡期内的新老办法退休待遇比较的老办法退休待遇。

不过相对而言，即使是机关事业单位退休人员，退休以后养老金增加时，目前也没有对高级职称专业技术人员的额外增加待遇了。

从2021年开始，退休人员养老金调整将实现企业退休人员和机关事业单位退休人员调整 *** 的统一。预计以后对于高级职称的专业技术人员，也不会有额外的倾斜政策了。