黑龙江省人事厅2009年评上的中级会计职称可以涨工资吗?我工作单位性质是事业单位.谢谢!

根据黑龙江省财政厅、省人事厅《关于修订印发会计专业技术资格考试暂行规定及其实施办法的通知》的通知，全国会计专业技术资格考试实施办法以及全国会计专业技术资格考试暂行规定的要求来看,2009年的会计中级职称是需要通过全国统一考试才能取得的，不是通过评审取得的。

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根据2006年黑龙江省工资套改的相关政策，如果是事业单位的话是可以兑现工资的。但是根据《国家公务员制度实施方案》的通知 国发〔1993〕78号文件，人职发[1990]2号、国发[1993]78号、人办职[1994]5号等文件规定，国家机关不得开展职称评定工作，（包括参照公务员管理的事业单位）也不得自行评定所谓本系统、本单位内部有效的职称。凡实行国家公务员制度的单位，不得实行企业、事业单位的职称，工资及奖金等人事管理制度。

[黑龙江省]黑龙江职称兑现工资的条件，黑龙江职称兑现工资的条件有哪些

教师职称兑现工资程序

操作 *** 如下：

1、晋升和兑现工资原则上采取集中办理方式，为确保公平、公正、公开，只接受单位以文件形式申报，不接受个人报告和申请。2、今年符合条件的在3月底前集中申报（具体各单位办理时间另行通知），以后每年6月份、12月份各集中办理一次。申报前，各单位就岗位空缺、聘任晋升条件与人事股沟通后，按岗位设置内岗位空缺数，对符合晋升聘任的职工进行公平、公正、公开筛选，3、确定人选并提出书面报告办理岗位聘任、晋升和兑现工资。

事业单位职称兑现工资规定是什么

【法律分析】：一、事业单位技术职称工资标准

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

二、什么是职称

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。职称制度，是国家对于专业技术人才的一种评价体系。职称本意指的是职务名称，原先指的是具体的岗位。一般分为员级、初级、中级、副高级、正高级五大级别。可是后来，职称制度逐渐成为学术评价水平的一种标准，随着社会的进步和人们生活知识水平的提高，越来越多的人达到了有关的学术层次。由于职称制度的数量限制，一般来说，副高级及以上职称数量不能超过事业单位岗位设置的15%~20%，而岗位占满以后，只有退岗位空缺才能有新的晋升机会。这样即使有相应的学术水平，也只能高职低聘。只要聘不上相应的工作岗位，相应的工资待遇就无法兑现。

【法律依据】：《事业单位人事管理条例》

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

黑龙江省高级工程师兑现退休工资政策？

企业职称决定工资，工资高低决定缴纳养老保险费高低，养老保险费缴费标准决定养老金标准。

所以，已经兑现了。

事业单位在核定正式待遇时兑现。

职称兑现工资有中级没有初级可以吗

你好，很高兴为你解答！

是可以的。如果你有中级职称，是可以兑换工资的。职称是对一个人的技术水平、熟练程度、工作成绩等业务技术方面的全面评价。所以对一个人来说，职称在某种程度上是一种身份、地位的象征。现阶段，技术职称是人们领取工资、享受待遇的依据。职称是体现能者多劳、多劳多得的主要体现。最后我要说的是，如果没有初级证书想要直接申报中级职称也不是不可能的，只要你足够优秀，满足基本申报条件，还是可以破格申报的！所以没有初级职称是正常的，不影响你。

事业单位以前执行的管理人员工资现在要兑现中级职称工资怎么执行

这次事业单位岗位设置改革黑龙江职称兑现工资的条件，以岗定薪。以前执行黑龙江职称兑现工资的条件的管理人员工资黑龙江职称兑现工资的条件，但这次岗位设置中定在什么岗位黑龙江职称兑现工资的条件，你就只能拿什么岗位的工资。要兑现中级职称工资：一是有中级职称并且兼任管理岗位职务，以专业技术职称即中级职称工资为主。二是本次岗位设置中定在专业技术岗位，兑现中级职称工资。