[黑龙江省]黑龙江人力资源职称评审汇报材料，黑龙江省人力资源和社会保障厅职称

人力资源管理专业人员职称评审办法

1、坚持统一标准、分类评价的原则，建立统一的评价标准，根据不同领域和岗位的特点进行分类评价。坚持评价与培训、使用相结合的原则，将评价结果与培训、使用相结合，作为人力资源管理专业人员晋升、评优的重要依据。

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

2、（三）对在申报评审各阶段查实的证书、学术、业绩、经历造假等弄虚作假行为，实行“一票否决”，一经发现，取消评审资格，3年内不得申报。

3、（3）职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献；（4）国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。

4、(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 (5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职称 中级职称：(满足以下条件之一) (1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。

5、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

6、中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇，而且绝大部分HR都说取得证书后平均可以获得500~2000元不等的区间涨薪，并且职级高，待遇也会越好。