[黑龙江省]关于黑龙江职称评聘分离，黑龙江职称评定细则

黑龙江省高中职称比例是多少

1、专业技术高级、中级、初级职务之间关于黑龙江职称评聘分离的结构比例总体控制目标1：3：6。

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2、专业技术高级、中级、初级职务之间关于黑龙江职称评聘分离，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

3、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。这就意味着如果关于黑龙江职称评聘分离你取得了中、高级专业技术职称，但未必能够马上得到“聘任”。

（1）这是对事业单位专业技术人员宏观调控的要求关于黑龙江职称评聘分离；

（2）这是优化专业技术人员队伍结构的重要措施；

（3）这是推进工资制度改革的必然要求；

（4）增强用人单位的自 *** ，充分发挥专业技术人员工作的积极性、主动性创造条件。

职称关于黑龙江职称评聘分离，源自于职务名称。指关于黑龙江职称评聘分离的是专业技术人员在专业技能、工作能力以及取得关于黑龙江职称评聘分离的业绩、成就等方面关于黑龙江职称评聘分离的等级称号。

目前来说关于黑龙江职称评聘分离，职称采取的是“评聘分离”的方式。一个专业技术人员取得职称与其所在的工作岗位是分离的，也就是说，一个人取得相关专业的职称，却不一定在相关岗位工作。这个职称代表的是一种资格，是专业技术人员专业技能水平的一种认定，他可以凭借相应的职称去竞聘相关技术岗位。

在职称评定过程中，需要考察当事人多方面的资格和能力。

其中很重要的一项，就是当事人所具备的职称资格与岗位资格这两方面条件。

具体来说，关于职称资格条件，规定如下：

一个专业技术人员要想评定更高等级的职称，必须具备前一级别的职称资格，并且需要获取足够的年限。

比如，有关单位规定，要想评定工程师，需要具备助理工程师满4年。

这就是对职称资格的条件要求。

至于岗位资格，指的是参评职称的专业技术人员需要在相关工作岗位工作满一定年限，才有资格参与职称评定。

在这个领域当中，“任现职以来”指的是经过单位组织的竞聘之后，竞聘成功，被聘任到相关岗位工作的状态……也就是说，只有被聘任上岗，才算正式任职。

至于“评上现职”的说法，是不科学的……职称可以评定，但是岗位是通过竞聘获得的，是不能“评定”的……

因此，这个问题就很清晰了……所谓“任现职”，是指被聘任上岗的状态……

在一般的事业单位，职称工作包括职称评审和职称聘任。也就是说评和聘是两回事。评聘分离政策就是在该单位评是评，聘是聘，评上不一定有指标，没指标就不聘用。评聘结合就是评上就聘，就兑现工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。