[黑龙江省]黑龙江高级职称流失，黑龙江高级职称评定细则

黑龙江省高中职称比例是多少

1、专业技术高级、中级、初级职务之间黑龙江高级职称流失的结构比例总体控制目标1黑龙江高级职称流失：3黑龙江高级职称流失：6。

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2、专业技术高级、中级、初级职务之间黑龙江高级职称流失，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例黑龙江高级职称流失，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

3、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。这就意味着如果你取得了中、高级专业技术职称，但未必能够马上得到“聘任”。

（1）这是对事业单位专业技术人员宏观调控的要求；

（2）这是优化专业技术人员队伍结构的重要措施；

（3）这是推进工资制度改革的必然要求；

（4）增强用人单位的自 *** ，充分发挥专业技术人员工作的积极性、主动性创造条件。

黑龙江省中职学校正高级教师比例

黑龙江省中职学校正高级教师比例在20%以上。根据查询相关公开资料可知：黑龙江省中职学校正高级教师比例一直处于20%以上，总体达到《中等职业学校设置标准》要求。高级职称教师比例处于稳中有升态势。正高级教师：具有崇高的职业理想和坚定的职业信念。长期工作在教育教学之一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用。

黑龙江老师留不住，你对高级职称老师出走南方有何看法？

黑龙江的高级职称教师出走南方我认为有以下几个原因：首先是气候恶劣，经济萧条。我们都知道上个世纪八九十年代的东北是全国的重工业基地，全国粮食总产区，而近年来由于东北气候原因加上经济转型的不成功，导致经济的萧条，大量年轻人口外流，留下的多是老人，这就导致经济没人建设，教育，医疗等发展是根据人口的基数来建立的。

经济衰败导致教育不兴，人口文化素质低，缺乏发展内动力长期的经济民萧条，导致教育落后，进而使得东北地区失去了发展的内动力。本身又只有土地，没有资源，也没有区位优势，只能坐等外界扶持才能上路。而国家对于东北的“产粮区”的定位也阻止了此地的大规模城市化和工业化，得不到政策扶持。因此，短期内，本地不可能产生足够的就业机会去消化本地劳动力。当然现在很多东北人在外面混得还不错，但是更多的人，尤其是年轻人，跟其他中部省份的年轻人一样，过得浑浑噩噩。

南方经济发达，学校普遍待遇较好，就业机会多，社会发展水平高。自改革开放以来，广东经济高速发展，稳坐中国经济头把交椅几十年。珠三角更是很早就达到了欧洲的经济水平。大量的劳动密集型企业需要大量的人。所以，南方和北方都有需要，一拍即合，你需要人，我来做你的人。很多的打工者真的做到了“直把他乡作故乡”，长时间不去外地都不舒服。其他所谓的“北方人”去南方的原因肯定也都差不多。人都是逐利而居的，当你在一个地方生活很难保障的时候你能如何，你只能选择远走他乡去为了自己的家人而奋斗。

黑龙江省事业单位职工为什么这两年不考职称了。

还考的。

从今年开始，鸡西、双鸭山、七台河、鹤岗四个煤炭城市专业技术人员及在上述城市工作的省直单位专业技术人员，少数民族和民族地区专业技术人员在职称评审时，职称外语、计算机成绩标准可在省内合格标准基础上分别降低10分，上述降低分数政策不可叠加执行。在上述四个煤炭城市工作的省直单位专业技术人员，少数民族和民族地区专业技术人员在申报职称时，需在其《专业技术职务任职资格评审表》未页附单位证明（需由省直主管部门或市地人社部门审核。

合理设置论文、论普要求。从今年开始，鸡西、双鸭山、七台河、鹤岗四个煤炭城市专业技术人员及在上述城市工作的省直单位专业技术人员，少数民族和民族地区专业技术人员在职称评审时，论文和著作可在原有评审标准规定的基础上分别降低1篇和1万字要求，上述降低篇数和字数政策不可叠加执行。在上述四个煤炭城市工作的省直单位专业技术人员，少数民族和民族地区专业技术人员在申报职称时，需在其《专业技术职务任职资格评审表》未页附单位证明（需由省直主管部门或市地人社部门审核）。

黑龙江2022年 企业退休 高级职称有用吗

有的，退休金会不一样。

过去的时候机关事业单位还没有实施养老保险制度改革，退休工资的确定有一部分是按照职务职称来的。职称对于退休人员养老金的影响。

2015年以前，企业退休人员在调整养老金会对企业的正高级和副高级职称人员调整养老金进行额外照顾。比如黑龙江省2013年的调整方案，正高级和副高级基本养老金分别以4615元每月和3530元每月为上限，在经过普遍调整和70岁以上艰苦偏远地区调整以后，正高级更高再调整450元，副高级更高再调整350元。

高级职称退休待遇政策

有人说，高级职称，是高级知识分子的代表。我们国家重视高级专业技术人员，会对于高级职称的专业技术人员有专门的照顾，比如说奖励、补贴等等，养老金也有额外的倾斜照顾。是真的吗？

高级职称，过去的时候指的是高级岗位职务称呼，主要指的是一些教授、副教授之类的岗位。是随着时间的发展，其定义有了一定的变化，现在一般指的是高级专业技术职务任职资格证书。聘任上之后，才拥有相应的岗位待遇。职称证书跟聘任证书已经是两码事了。

高级职称，一般来说都属于高级人才。过去的时候，国家考虑到在企业退休的高级职称的专家和专业技术人员，过去为我们企业发展做出了很大贡献，但是由于1991年开始的退休养老保险制度不够完善，慢慢的显得他们退休养老金待遇偏低。因此，2005年国家在全国范围内统一实施企业退休人员养老金正常调整机制以后，在2005~2013年之间的退休人员养老金调整方案中，都有明确的对高级职称退休人员养老金倾斜调整的政策。

比如说山东省2013年养老金调整方案，正高级职称每人每月额外增加养老金300元，副高级职称额外增加150元。2012年正副高级职称退休养老金是每人每月额外增加490元和290元。

黑龙江省2013年调整企业退休人员养老金的通知明确，正副高级职称基本养老金低于4615元和3543元的，正高级职称更高再调整450元，副高级职称更高再调整350元。

这一系列调整，实际上主要也是针对过去在国有企业退休的高级职称专业技术人员，实施的特殊照顾政策。

2014年以后，各个地方不再对高级职称的专业技术人员进行额外的倾斜照顾。高级职称的待遇将主要反映在在职时的工资待遇，通过高缴费基数方式，提升养老金的一些做法。如果企业没有按照真实工资基数给职工缴费，劳动者可以 *** 。

不过个别省市还是有例外的。北京市直到2019年，还保留这个政策：对于高级专业技术职务人员、高级政工师、高级 *** 退休金调整低于4157元的补到4157元。

目前，机关事业单位由于实施养老保险制度改革较晚，是2014年10月才实施，其有关人员的待遇水平主要是跟本人的职务级别以及岗位级别有关。像专业技术人员，如果能够被聘任上高级职称的专业技术岗位，确实能够提升退休时养老金计算的一些因素。

比如说过渡性养老金和基础养老金计算是使用的视同缴费指数和平均缴费指数。10年退休过渡期内的新老办法退休待遇比较的老办法退休待遇。

不过相对而言，即使是机关事业单位退休人员，退休以后养老金增加时，目前也没有对高级职称专业技术人员的额外增加待遇了。

从2021年开始，退休人员养老金调整将实现企业退休人员和机关事业单位退休人员调整 *** 的统一。预计以后对于高级职称的专业技术人员，也不会有额外的倾斜政策了。