2022年黑龙江省基层乡镇畜牧兽医专业申报副高职称需要哪些材料

一般来说有以下材料需要准备：

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1、《专业技术职务任职资格评审表》(一式两份)。

2、取得现专业技术资格受聘以来本人政治思想和业务工作总结(一式两份)。

3、申报人员所在单位对申报人的综合推荐材料，如系破格晋升还应有单位的破格晋升推荐材料(一式两份)。推荐材料由单位主要负责人签署意见并加盖单位公章。

4、近三年《专业技术人员考核登记表》(三个年度，一式两份)。

5、本人代表作(代表本人工作能力和学术技术水平的论文、论著、学术报告、专题技术学术或成果总结等，一式两份)，如系合著或集体完成，应具体说明本人承担的内容和所起的作用。

6、其他证明材料(更高学历证明，职称英语、计算机考试或免试〈女年满45周岁、男年满50周岁的附身份证复印件〉等有效期内的证明，专业技术人员继续教育积分登记，任现职称资格证，获奖证书、诚信承诺协议、公示审查意见、成果鉴定及其他主要业绩证明材料等复印件，均一式两份)，此项材料的复印件均需本人单位、人事(职改)部门审核人员签字并加盖单位公章。上述原件需一并送审后退还本人。

7、《专业技术资格评审申报名册》一式两份。

8、属委托评审的应报送委托单位人事(职改)部门出具的委托函(一式一份)。

以上材料是晋升需要准备的基本材料，有没有需要特别准备的材料申报人需要关注本单位的具体要求，不同单位之间可能会有一些细微差别，但基本材料就是上述材料，对于职称评审材料的准备一定要尽早准备，尤其是论文、业绩、科研方面的材料，临阵磨枪是不行的，建议大家最起码提前一年准备，以上就是对副高级兽医师材料的介绍。

兽医师是农业专业技术职称的一类，农业专业技术职称还包括农艺师、兽医师，国家十分重视农业技术人员职称制度的改革，相关制度一直在不断完善之中，不论是评价标准还是评价机制又或者是评价制度体系，都越来越适合培养现代农业人才的需要，对于副高级兽医师的评审晋升，由于是较高级别的职称晋升，各方面要求比较高，因此所需要的准备的材料也是比较多的，需要申报人详细关注。

黑龙江事业单位人员工龄满20年职称

职称为中级职称。

如果在一个单位的一个专业工作满20年，只要在初级（助理）岗位工作满4年以上，具有高中或中专学历，在县级及以下（基层）工作，就可免试申报参评晋升中级职称。

黑龙江省援疆技术干部能破格晋职称吗

职称破格评选的条件

（一）破格评审范围

对不达规定学历要求或不满相应的任现职年限，若业绩、贡献特别突出者，可根据相应的破格条件破格申报评审。不允许学历和任现职年限双重破格。破任现职年限晋升者，只准比正常晋升规定的相应年限最多提前两年。破学历晋升者，须满足下列相应专业工龄要求。

（1）大专学历，破格晋升副高，从事本专业工龄满20年以上，破格晋升正高，从事本专业工龄满25年以上。

（2）中专学历，破格晋升副高，从事本专业工龄满25年以上；破格晋升正高，从事本专业工龄满30年以上。

（二）基本条件

符合正常晋升中除学历或任现职年限以外的其它基本条件。

（三）任职以来科研、学术方面的业绩与成果量化条件

2022年黑龙江省职称评审条件

2022年黑龙江省中高级工程师职称评审条件如下黑龙江基层职称晋升壁垒：

1、助理工程师 (初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上黑龙江基层职称晋升壁垒；大学专科毕业后从事本专业工作满1年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务3年以上。

2、工程师 (中级职称)：大学本科毕业后黑龙江基层职称晋升壁垒，担任助理级职务满3年以上；专科毕业后,担任助理级职务满4年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满5年以上。

3、高级工程师 (高级职称)：大学本科毕业后，参加工作后取得本专业或相近专业黑龙江基层职称晋升壁垒的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。

[黑龙江省]黑龙江基层职称晋升壁垒，黑龙江破格晋升基层高级

晋升职称比例7.8

公务员职级晋升有比例，更低5%。公务员升职不容易，公务员的晋升顺序为科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国，其中约90%的公务员会止步于副处退休，而对县级机关及以下的基层公务员来说，约95%的公务员止步于副科级，晋升所需时间较长，升职难度较大。公务员的职级由三个但是不同的职级，晋升的比例不同。大概情况如下黑龙江基层职称晋升壁垒：①中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量12%。

②正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%。一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

③省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%。一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

相对来说，层级越高，晋升比例越低，晋升难度越大，同时也说明黑龙江基层职称晋升壁垒了晋升的要求越高。