[黑龙江省]黑龙江人事 *** 职称晋升，黑龙江职称代评

人事 *** 人员如何办理职称

凡委托合肥市人才服务中心实行人事 *** 的人员，符合各类职称系列所规定的任职条件，均可委托该中心代办其职称的申请评定工作：一、申请对象及任职条件：经济、会计、统计、审计、国际商务、计算机软件等专业职务的晋升，需通过全国统一考试，不再评审。二、需提供的基本材料：１．填报《合肥市大中专毕业生确定专业技术职务任职资格审批表》或《专业技术职务任职资格评审表》（视情况不同选用一种）；２．毕业证书、资格证书及聘书、继续教育证书；３．任期考核表；４．申报中、高级职称要有职称外语考试合格证、职称计算机应用能力考核合格证；５．申报初、中级职称提供专业工作总结，申请高级职称提供公开发表的专业性论文（著）二篇；６．其他能反映本人业绩、专业技术水平的材料。三、具体手续１．职称申报人员填写职称评审表并按规定提供相应材料，按照要求将材料分册装订，报送合肥市人才服务中心。２．该中心将申报材料送市职称评审中心。３．经评审通过，报市人事局审核批准后，公布评审结果。４．该中心为获得任职资格的人员办理资格证书，并将评审表存入本人档案。四、时间安排：１．初定人员达到规定的年限，可随时来合肥市人才服务中心申请办理专业技术职务确定手续；２．晋升人员按市人事局统一部署时间前来领取评审表格及相关材料。

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2022年黑龙江省中高级工程师职称评定时间

2022年度各系列高、中、初级专业技术职务任职资格和专业技术资格考试、评审、备案等工作于2022年12月31日前完成。

专业技术任职资格及职称评定申报原则：

一、申请评定专业技术资格，申报人所从事的专业技术岗位工作，必须与所学专业对口或相近。

二、符合现行各系列(专业)资格条件的专业技术人员按规定向所在单位(或人事 *** 机构)申报并提交材料。

三、改制后无主管部门的专业技术人员，按属地原则，由所在单位(或人事 *** 机构)向所在地的省、市、县(区)职称部门申报。

四、申报评审专业技术资格的专业技术人员，其学历、学位、资历(资格、聘任时间)、工作年限、业绩(含论文论著)等终算时间为申报年份的上一年12月31日，时间按年头计算。业绩从取得现资格之年起计算。

五、取得专业技术人员职业资格并聘任相应专业技术职务且符合相应专业技术资格条件的专业技术人员，可申报评审高一级专业技术资格。

黑龙江省人事 *** 规定

之一条　为建立健全与社会主义市场经济相适应的人才管理机制黑龙江人事 *** 职称晋升，规范人事 *** 行为，维护委托 *** 单位和个人的合法权益，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。第二条　本规定所称人事 *** ，是指经省人民 *** 批准或者授权的人事 *** 工作机构接受委托 *** 单位或者个人委托， *** 有关人事档案、人事关系管理等人事业务。第三条　人事 *** 应当遵循科学、规范、高效、服务的原则，促进人才的合法活动。第四条　各级人事行政部门是人事 *** 工作的行政主管部门，负责组织实施本规定。经省人民 *** 批准或者授权的人事 *** 工作机构（以下简称人事 *** 机构）负责承办人事 *** 业务。

各级卫生、公安、劳动、物价、教育、科技、工商、司法行政管理等部门在各自职责范围内，配合人事行政部门做好人事 *** 管理工作。第五条　下列单位或者个人可以委托人事 *** 机构人事业务黑龙江人事 *** 职称晋升：

（一）国有企事业单位、社会团体黑龙江人事 *** 职称晋升；

（二）中外合资、中外合作、外商独资企业；

（三）非国家控股的股份制企业；

（四）私营、乡镇、民营科技企业；

（五）律师、会计师、建筑师等事务所；

（六）私立学校；

（七）私立、民办、股份制以及中外合资、中外合作等医疗机构；

（八）外国、外埠企业常驻机构；

（九）在无人事主管部门单位工作的人员；

（十）自谋职业的军队转业干部；

（十一）待业的大中专以上毕业生；

（十二）辞职、辞退的专业技术人员、管理人员和行政机关工作人员；

（十三）自费出国留学人员；

（十四）其他自愿参加人事 *** 的。第六条　人事 *** 机构按照省人民 *** 批准或者授权的范围，为委托 *** 单位或者个人提供下列人事 *** 服务：

（一）提供人事政策咨询；

（二）接收人事关系、管理人事档案；

（三）按照有关政策规定调整档案工资、计算工龄、出具有关证明材料；

（四）年度人事考核；

（五）办理有关资格考试、职称申报等手续；

（六）办理有关选拔、呈报有突出贡献专家的手续；

（七）为委托 *** 单位办理接收毕业生和军队转业干部手续以及毕业生转正定级手续；

（八）为委托 *** 单位办理引进人才手续，并代为办理落后手续；

（九）代为办理社会保险；

（十）承办省人民 *** 批准或者授权的其他人事 *** 事项。第七条　人事 *** 机构和其他人才中介组织经批准或者授权，可以为委托 *** 单位或者个人提供下列服务：

（一）组织 *** 活动；

（二）为委托 *** 单位 *** 人才；

（三）人才素质测评；

（四）人事设计以及人才规划；

（五）短缺人才培训。第八条　委托 *** 单位委托人事 *** 时，应当向人事 *** 机构提交单位介绍信、单位有效证件、人事 *** 书面申请和委托管理人员名册以及委托管理人员的人事档案、人事关系、工资关系、组织关系，经人事 *** 机构审核合格后，签订委托人事 *** 协议。第九条　个人委托人事 *** 时，应当向人事 *** 机构提交本人身份证明、毕业证书或者职称证书，经人事 *** 机构审核合格后，办理人事档案、人事关系、工资关系、组织关系接转等有关手续，签订委托人事 *** 协议。第十条　人事 *** 机构应当根据委托人事 *** 协议，为委托 *** 单位或者个人提供单项或者多项人事 *** 服务。第十一条　委托人事 *** 协议期满，委托 *** 单位或者个人需要继续委托人事 *** 的，应当在委托人事 *** 协议期满前30日内到人事 *** 机构重新办理委托 *** 手续。

委托 *** 单位或者个人需要解除委托人事 *** 协议时，应当向人事 *** 机构提出申请或者提交新管理单位的《调档函》。人事 *** 机构依据《调档函》出具《干部介绍信》、《工资介绍信》、组织关系以及其他档案转递手续。第十二条　人事 *** 根据服务项目实行有偿服务或者无偿服务，其收费项目和标准按照国家和省有关规定执行。第十三条　委托 *** 单位或者个人与人事 *** 机构在人事 *** 中发生的争议，应当根据委托人事 *** 协议的内容，协商解决。协商不成的，可以依法提请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十四条　违反本规定，擅自从事人事 *** 业务的，由人事行政部门给予警告；情节严重的，提请有关部门依法处理。

职称很重要，中级职称对于年轻人来说有什么好处吗？

技术职称至关重要，但是对于企业员工来讲，关联并不大，由于公司现阶段并不是依照专业技术职称发工资的。但在私企机关事业单位，技术职称既需要并且必需，重要很紧要。它不但关系着专业技术的福利待遇难题，不过作为之后成长进步的主要标准，一定要具有。

自然，职评中级职称评定针对人来说，好处多多的。教师职称是一个我们时常讨论讨论的话题，如今教师职称分成三级老师、二级教师、一级教师、特级教师和正高级教师。一级教师对应的是原先的中级职称评定。那样中级职称评定针对年轻老师有什么用呢？老师评定中级职称，月薪资收入也会增加200块左右（黑龙江省小城市）。再加上个人公积金，别的补助占比也是有提升。

一是薪资待遇增涨。私企机关事业单位，采用岗位管理。专业技术必须有专业技术职称，才可以完成本人薪资待遇提高。中级职称通常只需具备专科及以上学历，就能轻松获得，即聘既用。可是中级职称必须聘用满5年才能够评比中级职称评定，除了需要达到中级职称评定的各种标准，重要还看企业岗位设置方案状况，是否存在评选的基本前提条件。一旦职评取得成功，发展从专技十级逐渐聘用，传统每月能够提高200-400元。

二是社保待遇增涨。社保待遇及个人社保缴费基数密切相关，月缴存基数一般是个人年收入综合性的均值。职评中级职称评定之后，薪资待遇增涨不必多说，随着大涨的当然也有个人社保缴费基数，依照多交多到、长交多得的标准，本人之后退休工资完全可以提升许多。此外，公积金缴存基数一般和社保缴费基数一致，因而本人公积金额度会随着缴存基数的提升而提升。

三是进一步评副高。职称评聘是不可以超越级别，每一个等级间距最少5年，除开破格录用。因而，对于多数人来说，要想在很短的时间内职评副高职称，中级职称评定的磨练通常免不了。私企很多事都是有一定配额限制，通常注重名额有限、先后次序，越早评上中级职称评定，对个人下一步晋升副高级职称越是有年纪优点。

四是引进人才比较宽松。其实除了耳熟能详的参与机关事业单位社会发展招录，能够进入私企，还有许多种别的方式还可以进到机关事业单位变成宣布工作人员，引进人才便是其中一种。引进人才或是招才引智，通常选择的便是具备副高级职称或以上职称的体制内工作人员。小编所属单位下属事业单位一名人事 *** 制度，从中级职称评定晋升到副高职称之后，参与了我市招才引智，最后成功当选，依照优秀人才编写申请办理工作人员手续，与事业单位在编工作人员并无二致。

在体制内，针对年轻专技人员而言，技术职称好比管理工作的职位，越快参与评比就越好，专业技术职称越大越好，这不但关系着个人工资福利待遇，最主要的还是为未来晋升副高职称之上级别打下基础，争得更多年纪资产。