[黑龙江省]事业单位职称并行黑龙江，黑龙江职称改革

2022年事业单位职级并行细则

2022年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。 二、没有取得职称的人员按照贺察职务级别、工作年限领取工资。 三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

法律依据

《公务员职务与职级并行规定》第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要蔽芦求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立宏拍带足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

事业单位职级并行黑龙江开始了吗

事业单位职级并行黑龙江还没有开始。

事业单位职级并行是指事业单位职称并行黑龙江：目前事业单位管理岗位职员等级，将会实行职员等级和岗位等级分离。

这一管理办法事业单位职称并行黑龙江的改革将会跟公务员事业单位职称并行黑龙江的职级并行非常的类似，改变管理岗位职员的晋升制度。

事业单位职级并行的说法只限于事业单位中的管理岗位，事业单位一共是分为管理岗位、技术岗位和后勤岗位不同的工作类型。原来事业单位管理岗位的职员想要晋升的难度是会非常的大，一个人可能做事业单位管理岗位一辈子，最后也没有晋升的机会。但是经过改革，实行这种职级并行的制度后，只要是工作够一定的年限之后，根据相关规定就可以晋升上一级级别。

绥化事业单位执行职级并行了吗今年

绥化事业单位还没有执行职级并行了。根据查询相关 *** 息显示截止到2022年10月16日，绥化事业单位还未执行职级并行。事业单位管理岗工作人员2019年开始实行职务与职级并行。事业单位管理岗9级职员晋升非领导职务8级职员，需要工作满6年，期间至少有一个年度考核为优秀；8级职员晋升非领导职务7级的条件与9晋8一致；7级职员晋升非领导职务6级，则需要工作满13年，工龄满25年且聘期内有三个年度考核为优秀。